为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？

小编今天整理了一些为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、考研考公考编的区别。
• 2、为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？
• 3、考编和考公的区别

考研考公考编的区别。

这个考试的区别在于学历、经历、发展。
1、学历：如果是在本科毕业，以这个学历进入公务员体系，那可能最后的学历就只能停留在本科学历上，难以在此进行学历的上方面的提升。在研究生考试之后，再参加公务员考试，学历就是硕士学历，学历的不同，最直接的方面就是会导致最终拿到的工资的不同。
2、经历：如果是要参加研究生考试，那在大三的时候就要进行备考，然后用一年的时间去准备研究生考试中目标院校所提供的知识点，这种花费可能是在金钱上，也可能是在时间上的花费。如果考公务员，时间可能就会缩短，比如需要提前一个月到半年的时间也开始准备，就可以完成这个备考，消费就可能是在买资料方面，消费就比研究生考试要少一些。
3、发展：公务员的发展基本是可以预判的，如果是从基层开始工作的，工作的内容是以服务群众为主，发展和晋升也是离不开为人民服务的岗位。而考研之后从事的工作范围比较广，可以是进入企业也可以是做科研，发展的可变性会更多。在工资待遇上可能会比公务员提升的更快。

为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？

前两天看到一个问题，说为啥这两年考编和考公的年轻人越来越多？甚至很多应届生也没一点拼搏的念头，为了一个铁饭碗，刚毕业就要去过那种一眼看到头的生活？

不少人评论说是因为现在的90后、00后普遍没吃过什么苦，从小到大物质生活都比较优裕，缺乏对贫穷的恐惧，自然也没有多少忧患意识，只想静静地“躺平”，找一个铁饭碗过一辈子。

同样作为90后，我倒不大同意这些观点。因为，我身边也有几位考公考编的朋友，而他们实际上的工作，并没有想象中的那么轻松。

其中一位更是日常吐槽：

“天天开会天天加班，办公室又沉默的要死！”

“烦死了，没有一刻闲的功夫。”

“什么破事都喊我去做，部门里那些男的厕所里没纸都打发着我去买……”

当教师的姑爷和表姐也曾表示：“没有什么工作是真正一劳永逸的，就算老师，双减以后过得也很辛苦。”

我倒是觉得，如今社会之所以呈现“考公热”， 真正的问题并不出在年轻人身上，而是在于，社会有没有提供给我们丰富的其它选择。

如果有选择，那这个考公、考编热是维持不下去的。倘若年轻人在市场上有其他选择，明明可以有更多的就业机会，明明可以赚更多的钱，明明可以朝九晚五周末双休，那谁还要上赶着去过那种一眼望到头的生活呢？

可事实上，目前国内绝大部分产业都进入了稳定状态，绝大多数公司都要熬资历，绝大多数年轻人都逃不了在体系里慢慢熬的命运，而且，还有明显的上限，比如说程序员的35岁门槛。

环境如此，工作还卷的要命。对于很多岗位来说，一个萝卜就这么一个坑，你不愿意跳进坑里，别人马上就跳了。让你加班给你一百块你不干，别人可能50块钱就干了，还有人不给钱包饭就行。

机会少，人多，这么一卷，日子自然就难受了。

那是不是一直就没啥机会呢？其实也不是，产业变革也是一波一波的，就拿近年来很火的直播电商来说吧，刚开始也是狂飙猛进，当时站在这个风口上的猪，确确实实有不少被吹到了天上。

直播电商作为新兴产业，就相当于小公司，一般小公司在刚创立不久时，因为一切从头开始，所以往往不那么重视流程、资历，反而是以结果为导向，谁能为公司带来收益谁就牛逼，能力强的人，可能没个一年半载的功夫就爬到上边去了，这样的机会，对于普通人来说不香么？

同样的工作经验和年限，在传统行业任职一个月只能拿到五千，去急需相关岗位人才的直播电商行业就能涨到一万五，这谁能受得了？

如今，直播电商行业度过了草莽期，市场格局稳定下来，新产业慢慢变成了旧产业，俨然发展成了拥有完善流程的大公司。这时候，行业需要的是螺丝钉，是打压个性、强调流程，很多岗位也越来越稳定，尤其对于领导岗来说，往往走一个才能让出一个坑。

这个时候再想着跳进来，其实已经没有太大的意义了。

明白了这些，也就理解了为什么越来越多的年轻人对于考公趋之若鹜，与其按部就班活在某些公司的流程里疯狂996，到了一定年纪还要面临失业的风险，倒不如直接抓住国家的铁饭碗，至少稳妥。

不过话说回来，考公固然对个人有利，但站在社会的角度来看，如果一个社会最优秀的人都开始选择最稳定的饭碗，也是时代的悲哀。本该最有希望的人都开始畏惧冒险、不去突破，那么久而久之，整个社会都会陷入可怕的稳定状态，稳定系统的最后，就是走向衰亡。

或许，正如九边所言：

“在这个时代，不管是热衷于考公的，还是执着于创业的，都不该被嘲笑。”

“因为，前者是我们的本性，后者是社会的希望。”

考编和考公的区别

先锋网(https://www.xfgcsgj.com)小编还为大家带来考编和考公的区别的相关内容。

招聘对象不同、招聘条件不同、招聘程序不同、职业发展不同。
1、招聘对象不同：考编：考编是指招聘对象是在编制内的在职人员，通常是已经在政府机关或事业单位工作的人员，他们通过考试晋升或调入更高级别的岗位。考编考试通常不对外招聘，而是在内部选拔人员。考公：考公是指对所有符合条件的公民开放的招聘方式，包括在职人员和社会上的其他人。考公考试通常是对职位空缺进行竞争招聘，任何符合条件的人都可以报考，无论其是否在编制内工作。
2、招聘条件不同：考编：考编通常要求申请人已经在编制内工作，具有一定的工作经验和资格证书，如专业技术职称。此外，考编还可能要求申请人在当前岗位上工作满一定年限后才能参加考试。考公：考公通常只要求申请人具备一定的学历背景，如本科或研究生学位。不同职位可能有不同的学历要求，但一般不需要特定的工作经验或职称资格。
3、招聘程序不同：考编：考编的招聘程序通常包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，整个过程相对较长，而且竞争激烈。因为招聘对象已经在编制内，所以考编的竞争者通常具有较高的专业素质。考公：考公的招聘程序也包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，但由于招聘对象更广泛，竞争更激烈。因此，考公的笔试通常更加注重基础知识和综合素质。
4、职业发展不同：考编：考编招聘的人员在进入编制后，有稳定的工作岗位和相对较高的职业保障，但升迁通常较为缓慢，晋升需要通过内部竞争。考公：考公招聘的人员普遍享有更大的职业发展空间，可以根据个人表现和能力晋升到更高级别的职位，也更容易在不同单位之间流动。 先锋网

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