出国打工韩国怎么样

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本文目录一览：

• 1、出国打工韩国怎么样
• 2、韩国三星集团的公司结构是怎么样的。
• 3、韩国留学受欢迎的艺术类专业

出国打工韩国怎么样

1、欧美发达国家：如美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万，其实，发达国家不仅可以出国劳务，还是移民、留学最热门的国家，目前有很多劳务派遣公司能够办理劳务项目和移民项目。

2、次发达国家：如日本、新加坡、韩国等国家，优点是亚洲国家，离家近，某些特殊的工种的待遇可能会很高，比如华文教师、文员、中医按摩师等的待遇都很高，没技术的初期待遇在7千-1万/月之间。

3、发展中国家：亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。随着国内房地产市场的不断升温，建筑工在国内的待遇也水涨船高。

4、比如厨师，木匠，泥瓦匠之类的。这种工种在迪拜及新西兰都很吃香。如果有机会去美国，做一名蓝领工人也很赚钱。

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韩国三星集团的公司结构是怎么样的。

一
、
企业概况

三星集团的创始人是李秉哲
,
它是韩国历史上最古老
、
规模最大的家族财团之一
。
1987
年李秉哲去世后
,
由三子李
健熙继承大权
。
之后
,
曾在日本早稻田大学和美国乔治・
华
盛顿大学受过高等教育的李健熙就开始对三星集团进行大
力改革
,
在短短不到
6
年的时间里取得了惊人的成绩
:
三星
电子公司成为世界上生产存储芯片的一流大公司
。
1992
年
,
三星集团的德莱姆存储业务剧增
35
%
,
达
12
亿美元
(
比德莱
姆存储器的竞争对手东芝公司还多
6900
万美元
)
,
从而使韩
国公司的芯片销售总量增长了
29
%
,
达
19
亿美元
。三星集
团在质量和交货条件上可与日本公司相媲美
,
并在价格上压
倒他们
。
三星公司约在
1993
年跻身于芯片制造的
10
强之
列
。
在很短的时间内
,
三星集团的固定资产额增加了
25
倍
,
1992
年销售总额达
100
亿美元
,
被
《幸福》
杂志列入全球
500
家大企业排行榜中的第
18
位
。

二
、
三星集团的改革之路

三星集团的飞速发展
,
是李健熙进行大胆改革之后出现
的
,
可以说
,
是改革推动了三星集团目前的发展
,
而这场改革
目前仍在进行之中
,
其最终结果如何
,
人们拭目以待
。
1
1
李健熙的管理革命
李健熙早年留学国外
,
具有与其父严于律己迥然不同的
个人风格
。
在李秉哲创建并用铁腕经营三星集团达
50
年的时间
内
,
三星集团建立了一套很类似于日本管理模式的森严的等
级管理制度
。在三星集团达到下一个水准之前
,
李健熙认
为
,
必须把公司主管人员从先父的内向遗风中挣脱出来
。
51
岁的李健熙说
:
“
我告诉他们
,
除了怎样对待家庭不能变
,
其
他一切都要变
。
”
以下是他发起的管理革命
。
1
)
精简机构
,
权力下放
。李健熙近年来采取的几大行
动之一
,
就是要把至今仍高分散的从半导体到轮船乃至香肠
样样都有的大杂烩压缩成电子
、
机械
、
化工和金融四个核心
部门
,
每一部门由一位副总裁领导
。
这样做的目的是为了分
权和提高效率
。
他说
:
“
我们不得不在质量方面进行世界范
围的竞争
。
除了质量之外
,
我们别无选择
。
”
也许最令人瞩目的是三星集团管理方法的改变
。就像
李健熙的高级助手池胜林所说的
:
“
我们对三星所属的公司
都曾使用一个标准
。但这样做是荒唐的
,
因为我们知道
,
一
家化学公司和一家电子公司是大不相同的
,
需要有不同的管
理策略
。
”
所以
,
现在各位新的副总裁每个人都将有完全的管
理和经营自主权
,
包括任命高级主管人
。
池胜林说
:
“
这是三
星公司管理工作的里程碑
。
”
直到现在为止
,
哪怕是低级主管
的任命都是总裁办公室所控制
,
而根据新的举措
,
李健熙只
须检查副总裁们的表现即可
。他也可凭兴趣为三星集团开
发新的业务领域
。
2
)
放眼全球
,
培训员工
。像三星集团这种规模巨大的
家族企业
,
多年来已成为当局推动经济发展的主要支柱
,
获
得了随心所欲地打入工商业各个领域的权力
,
它们这种无所
不在的垄断实力招致了各界日益强烈的反对
。由于在国内
受到激烈的抨击
,
同时也由于高劳动力价格
、
无法控制的利
率以及来自东南亚国家低劳动力成本的竞争
,
韩国的企业巨
头越来越注重将生产扩展到海外
。海外竞争力的状况对一
个企业的发展起着决定性作用
。
李健熙在改革中始终传达着这样一个信息
:
如果不理解
那些对高丽文化来说被认为是异域他乡的东西
,
“三星就绝
对没有力量参与竞争”
。
为达到这个目的
,
“培训”
便成了三星公司的口号
,
最突
出的就是所谓
“
CE
O
(
高级行政官
)
学校”
。这所学校创办于
1993
年
9
月
,
旨在让所有
850
名集团经理们接受
6
个月的重
新教育
,3
个月在韩国
,3
个月在海外
,
后者主要针对外语学
习
。
李健熙禁止
CE
O
学校的学生在国外时乘坐飞机
,
他们
必须乘小汽车
、
公共汽车或列车旅行
,
为的是让他们对所到
国有更深切的体验

。
【收稿日期】

2004
-
01
-
07
【作者简介】

葛

新
(
1966
—
)
,
女
,
沈阳工业大学管理学院市场营销系
,
讲师
。
・
2
3

・
© 1995-2005 Tsinghua Tongfang Optical Disc Co., Ltd. All rights reserved.

李健熙强调国际经验的另一个体现是他实行
3
年的
“地
区专家计划”
。
三星集团每年给
400
名在公司呆满
3
年以上
工龄者的手上塞满钱
,
然后把他们送出国去
。在国外
12
个
月
,
爱干什么干什么
,
没人过问
。
不过
,
李健熙期望他们回国
时能对驻在国的语言和文化有相对详实的了解
。回到韩国
呆上几年后
,
他们就可以返回他们专攻的国家
,
推销三星集
团的产品
。
这个五年计划一结束
,
三星集团将花费
1
亿美元
培养
2000
名年轻的管理人员
。
李健熙下达的命令中最引人瞩目的是他的
“七比四计
划”
。
自从
1993
年
7
月以来
,
这位董事长要求三星集团每个
部门的雇员凌晨
7
时上岗
,4
时下班
。这对于一个白领工人
上班时间一般为上午
7
时至傍晚
8
晚
,
接着就是深宵赛酒的
国度来说
,
真是不太合拍
。不过
,
李健熙这样做是为了突出
他所要求的变化
,
提高生产力
,
给自修课程留出时间
。在新
制度实施的最初几个月
,
他随意给各营业部门打电话
,
下午
4
时后要是还有谁回电话
,
就会受到严厉训斥
。
3
)
李健熙力图创造一种气氛
,
即让那些虽说有些捣蛋
却不乏好点子的人去冲破公司统一的框框
。为了达到这个
目的
,
三星集团放手让雇员们自由组合成
“技术谷”
,
这是专
为那些允许研究任何课题的小组取的名字
。一个成果是一
本由
4
个年轻职员合著的畅销书
,
名为
“个人电脑是我的朋
友”
。
另一个成果是在墨西哥销售电视机的新概念
。设计一
台电视机
,
在屏幕上方连续不断地播放由诸如可口可乐公司
这样的赞助厂家提供的广告
,
三星集团以此为手段就可以比
竞争对手低
30
%
的价格出售自己的产品
。这种
“嵌入商业
广告”
的电视节目由赞助者提供补贴
。
除了上述的国际化培训外
,
平均每位雇员每年都要到三
星集团开设的学校里学习
16
天
,
学习内容主要是技术培训
,
另外还学习高效谈判术和中国
、
日本周边国家的政治
、
经济
结构等课程
。
三星集团在汉城附近开办了
“
三星人力资源开
发中心”
,
主要目的是培养职员的基本经营技术和对三星集
团的奉献与忠诚
。
除培训外
,
三星集团还以优厚的报酬保证
工人能有较高的生活水平
,
不使他们有被剥削之感
。在三星
集团内
,
工人全年工资收入有
1.
45
万美元
,
各种福利津贴约
有
1.
15
万美元
,
相对于人均年收入
6500
美元的韩国来说
,
三
星集团的劳动报酬不可谓不丰厚
。正是由于
“三星精神”
和
优厚的报酬双管齐下
,
保证了公司
20
万员工的团结
,
凝聚了
人才
,
大大推动了企业的发展
。
2
1
三星集团的产业转变
李健熙
1987
年接手三星集团后
,
对集团的内部结构进
行了大幅度调整
。
他毫不客气地将一些不重要的公司
,
如百
货公司和造纸厂等
,
转卖给他人
,
将简单消费用电器的生产
转移到其他国家
。
他集中资金发展未来行情看好的业务
,
重
点在本国生产制造高新技术产品
,
如计算机和航空工业
。
在生产领域
,
三星集团目前正全力以赴在技术创新和一
些技术密集型产业部门夺得新的优势
,
占领国外市场的更大
份额
,
为此甚至不惜人力
、
资金
。李健熙提出
“超过日本”
的
口号
,
奋力与日本一决雌雄
。但他也十分明白
,
凭三星集团
和韩国企业界现有的人力和技术
,
要在电器生产领域全面超
过日本是根本不可能的
,
在某几项尖端产品方面与日本展开
竞争尚比较现实
。
三星集团以全年销售收入的
10
%
作为研
究与开发基金
,
用重金聘请了十几名俄罗斯科学家
,
重点开
发了几项前景看好的电器产品
。
1993
年
,
三星集团投资
9.
8
亿美元
,
仅次于世界最富有
的芯片制造商英特尔公司而在其他任何公司之上
。
1993
年
大部分的支出被指定用于能生产
16
兆比特德莱姆存储器的
设施
。
这些能存储
1600
万比特以上的数据的存储量相当于
700
页纸的打字机
。
三星公司还预算将
7
亿美元用于可存储
256
兆比特的未来型芯片的研究和开发
。当国际商用机器
公司
、
东芝公司和西门子公司看到
256
兆比特芯片的设计
后
,
估计需
6
亿美元
,
便有意与其合作以分担费用
。但由于
有
500
亿美元的母公司三星集团的支持
,
三星电子公司将独
立单干
。
这些咄咄逼人的投资已创下了一些惊人的里程碑
。一
个是在
1990
年
,
三星集团通过展示一块能全面运作的
16
兆
比特芯片
(
这是第一个能全面工作的芯片之一
)
而博得了国
际商用机器公司
、
数据设备公司和其他客户的热烈赞赏
。从
1992
年开始它发运这些芯片的样品
—
—
—
首次跟日本同步推
出了最新一代的德莱姆存储器
。三星公司成为世界上半导
体工业中最畅销产品
—
—
—
德莱姆存储器的供应巨头
,
在这项
产品上三星公司获得了巨额利润
。
3
1
主要发展趋向
李健熙在加强三星集团的现有业务的同时
,
仍然向往着
开拓新的事业
。
排在第一位的是汽车业
。三星集团已和日
本的日产汽车公司签订了技术转让协议
,
准备在韩国生产客
车
。
而韩国早已有了三家汽车制造商
,
其中现代集团占支配
地位
,
大宇和起亚
(
K
ia
)
无力与之竞争
。汉城的
Bwring
证券
公司分析人士金忠等人认为
,
三星集团有能力成为汽车业的
主要挑战者
。
李健熙的出售资产的战略很可能促成他进入汽车生产
领域
。
从一方面看
,
出售公司可以筹得现金
,
进入汽车业估
计需要投入
30
亿美元
;
从另一方面看
,
他采取的加强三星集
团的措施正好是政府对韩国一些最大企业集团的改革要求
。
李健熙这种顺从改革的做法
,
很可能使韩国政府批准三星集
团兴办汽车产业
。

三
、
结

论

三星集团的改革
,
应该说是顺应了当前市场的发展
,
在
企业寻求规模扩大的同时
,
一定要将企业的管理同步跟上
。
而管理的实施主要是通过人来实现的
,
因此对人的激励就成
为重中之重
,
需要发展和探讨的话题
。
三星集团通过大刀阔斧的改革
,
一方面将权利下放
,
另
一方面将培训员工作为提升企业价值的标准
,
使得员工参与
企业的热情提高
,
也就使得三星集团的市场凝聚力进一步加
强
。
因此企业在它的发展过程中
,
一定要重视企业发展
、
战
略目标
、
人力资源的激励和利用这三者之间的关系
,
只有将
他们有机地协调起来
,
才能发挥企业的最大潜

韩国留学受欢迎的艺术类专业

先锋网(https://www.xfgcsgj.com)小编还为大家带来韩国留学受欢迎的艺术类专业的相关内容。

【 #韩国留学# 导语】随着现在韩国文化在国内的越来越受欢迎，很多学生都为了感受传统的、地道的韩国文化，选择去韩国留学。下面是 分享的韩国留学受欢迎的艺术类专业。欢迎阅读参考！

1.韩国留学受欢迎的艺术类专业

1.编导类

小伙伴们肯定对编导类很熟了，很多高三学生也有一些学习编导，尤其在艺考刚刚结束。编导的专业包括导演、广播电视编导、摄影、摄影制作等，可在电视台，或者文化传媒公司从事广播、导演、编剧、节目制作等。

2.摄影类

提到摄影，同学会不会想到自拍呢？其实自拍也是摄影的基础，摄影是一个不错的行业，对于有兴趣的同学是一种爱好和事业兼并的专业。包括电影、电视、广告与技术等方面。可从事的方向也是多方面的，可在电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影艺术创作等。

3.视觉设计类

视觉设计指设计者利用平面视觉符号--文字、插图和标志，来传递给接受者各种信息的设计，其主要功能是起到传播和推广的作用。视觉设计专业经常被称为平面设计，它涉及到的领域有很多，例如：报纸、杂志上的各种平面广告、道路两侧的广告牌、灯箱等都属于视觉传达设计的领域。在设计学中，其内容主要包括：广告设计、印刷设计、书籍装帧设计、海报招贴设计、产品包装设计、企业形象设计（VI设计）、展示设计、数码影像设计等。

4.产品设计

产品设计所包含的范畴非常广，与生活有关的各种器物都存在设计的需求。小如杯盘、刀叉、电子产品，大至家具、汽车、轮船、各类机械等。而根据性质和用途的不同，产品设计被划分为很多种类，如手工艺设计和工业设计；外观设计和结构设计等。主要课程：生活用品设计、设计图纸、形态和构造设计、电脑绘图、环境设计、基础产品设计、色彩理论及应用、设计经营等。

5.美术专业

韩国美术专业一般包括东洋画、艺术学、雕塑、版画、绘画等专业分类……韩国美术类专业在亚洲，甚至是世界上都极具竞争力！推荐学校：韩国弘益大学，韩国汉阳大学，韩国国民大学，韩国世宗大学，韩国建国大学，韩国全南大学，韩国忠北大学等。

6.音乐专业

音乐文化等在韩国发展非常成熟，韩国有着造星工厂的美誉，它的造星体系十分专业。在韩国学习音乐等相关专业归国以后很久有竞争力，也许你的同学就是某位已经或将要出道的明星爱豆，是中国留学生艺术留学出国的热门选择。专业包括：声乐系、作曲系、音乐创作、韩国传统音乐……

7.美容管理方向

韩国是公认的美容、整容、美发技术高超的国家，在美容方面的技术具有很高的世界水平。而在中国美容美发行业由原来完全独立的两个传统行业已转变为现代的融美容美发为一体的新型服务行业，从业者的收入逐渐丰厚，社会地位也得到明显改善，化妆、发型造型设计师也逐渐成为了众多年轻人心目中的理想职业之一。

8.服装设计专业

致力于在服装审美、社会生活和穿着舒适度之间找到平衡。既注重培养学生的设计创新力，同时也会学习人文社会知识和市场营销知识，保证设计出的时装有创意，有市场。

9.舞蹈类

舞蹈对形体有很高的要求，对于从小练舞的同学来说优势很大，培养具备舞蹈理论的研究、舞蹈教学的人才。可去表演团体、演艺机构等从事中国舞、现代舞等。

10.表演

韩国是一个全民娱乐的国家，民众对于影视、娱乐的热爱不言而喻，推动着韩国影视行业迅速发展并逐渐走向成熟。韩剧、韩国电影在各个国家也掀起一次又一次的热潮，使得这个行业无论在收入还是待遇上都空前提高，与之相关的专业也炙手可热，此类专业为韩国娱乐行业输送了无数优质演艺人才，可以说是影视明星的摇篮。将来就业前景广阔，既可以选择幕前挑战演员职业，也可以在幕后就职为导演、编剧、老师等。

2.准备韩国留学要通过的三关

第一关：学历关

首先，量体裁衣，考虑自身的学历，根据自身的学历的情况，选择门当户对的大学。这样做一方面，跟同学之间的学习能力相差不大，提高自己的信心。另外一方面，能够最终修得正果，顺利拿到毕业证书。目前韩国的大学教育处于宽进严出的现状，往往语言关通过以后入学还是相对比较容易，但是每年要修的学分修不够，最终只能看着别的同学拿毕业证了。

第二关：财政关

韩国的经济中心位于首尔，韩国的大学也大部分位于首尔地区，因此首尔地区的学费和生活费都要相对昂贵，对家庭财政的要求也比较高。但是，韩国的很多国立大学都位于首尔以外的地区，像忠南国立大学、忠北国立大学、釜山国立大学等韩国国立大学，学费相对低廉，排名也相对较高，性价比非常高。

同时，学生得到签证的难易程度也跟韩国大学的知名度紧密联系，一般韩国排名前十位的名门大学签证率都有保障，另外韩国的优秀的国立大学留学签证率几乎也都是百分百的，因为国立大学的职员和教授都是韩国的国家公务员，跟法务部工作人员关系处理地比较好，在法务部信誉也高，因此国立大学的签证率很有保障。

第三关：签证关

韩国留学最主要的是签证关，如果学生本人或者家庭成员有非法滞留史的话很难拿到签证。学生去韩国留学一定要态度端正、目的明确，韩国的工商业发达能为韩国留学生提供众多的打工机会，但是很多学生去韩国之后就会拣了芝麻丢了西瓜，甚至有的学生放弃学业非法打工，这对于学生自身成长是一个很大的危害同时对学生家庭也是一种变相的危害，所以出国留学前一定要有正确的观念，一定要通过合法的渠道了解获取正确、充分的留学知识。准确地、充分地了解韩国留学知识是出国留学的一个非常重要的环节。

3.韩国本科留学申请途径

一、语言+本科

1.招生对象：适应于没有韩语成绩/韩语不达标的学生，且必须具备高中毕业证。

2.语言要求：申请韩国大学的本科，韩语至少要达到3级，好一点的院校达到4级，才有竞争力。

没有满足韩语要求的申请者，需要先学习韩语。那么在国内或者是去韩国学韩语都是可行的，但我建议大家在国内先学习一段时间，然后再去国外大学语学院继续学习语言，不仅能打好一定的语言基础，还节省了费用。

注意：韩国语言学校在每年的3、6、9、12月都有入学机会，一学期为两个半月，申请者完全可以按照自己的语言水平来选择读几期韩语课程，考出满意的成绩，再去到大学学习。

二、语言+插班

1.招生对象：同样适应于韩语成绩不好/没有一点韩语基础的学生，但对申请者的学历有所不同，插班生必须具备大专毕业证书/本科大三学生。

2.语言要求：没有满足韩语要求的申请者，需要在语言学校学习韩语，具体的学习时间因个人实际情况来定，一般在半年至一年左右，考取韩语三级证书后，再申请韩国大学的插班生。

注意：申请韩国大学的插班生，所选的专业与之前就读的专业不能有太大的差异，且师范类，医学类专业是不允许申请的。

三、直接申请

1.招生对象：适应于有韩语成绩的学生。

2.语言要求：想去韩国留学读本科，申请者一定要具备韩语水平(韩语三级-五级)，个别专业需提交英语成绩(雅思5.5分+/托福80分+)，当然你的语言成绩越高，申请的优势更大。

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