俞敏洪提议：取消外国留学生待遇，大家怎么看？

今天先锋网小编为大家带来了俞敏洪提议：取消外国留学生待遇，大家怎么看？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、俞敏洪提议：取消外国留学生待遇，大家怎么看？
• 2、留学生在日本毕业后好找工作吗？
• 3、为什么允许留学生考公？

俞敏洪提议：取消外国留学生待遇，大家怎么看？

本身我就疑问，这些人做了什么要超国民待遇？他们父母有钱也是捐给了国外，就因为他们父母有钱在国内有路子？还有一个疑问，为什么这些人在国内不守规矩在国外就守规矩是不是国内环境不同？

取消外国留学生超国民待遇。这个提议好！无论是外国的，中国的国民，只要是在中国境内，都要有同等的法律待遇，无论他官多大，权多大，都要和民众享受同等的优惠待遇，一视同仁。处处体现出；公平，公正的办事风格。彰显中国的强大，威严。

坚决支持，如果一个人连自己都看不起自己，那才是人生的最大悲哀，超待遇人家更高高在上看不起你，我们也做好自已，自己的学生住很差，公平，交费用自已选择。

有一位教授胡必亮表示：非洲留学生来华奖学金其实并不多，一年也就十万块钱左右 这个是人说的话吗？要知道在中国有多少家庭一年也挣不了十万，被你说的才十万块钱，真不知羞耻，以后打仗靠外国人吗？

支持俞敏洪这个提案好，中国人要高于一切外国人一等，因为我们后代是国家未来为国家建设添砖加瓦。也是国家栋梁把我们祖国建设更加强大令那些敌对国家害怕。

我一直以为收留学生可以赚钱，原来是倒贴啊，这收来干什么，自己国家那么多成绩好的没选上，让外夷来，各种优待，最后还眦牙裂嘴的，这种吃力不讨好的事干不得！建议收取费用，而且要多收，门槛要高一点嘛！

中国肯定会慢慢收紧对外国留学生待遇的，但是不是一步到位。当初中国是为了帮助非洲鼓励非洲和一些贫穷国家的发展，另一方面展示我国的包容性和开放性，从而人世界人民多来中国交流发展改变世界对中国的看法。

什么叫超国民待遇，之前的做法本身就体现出了一种不自信。必须彻底纠正过来。只要来中国学习的，既来之则安之，既然来了就和中国学生是同样的标准，同样的待遇，同样的要求。生活上也必须一模一样，不能有任何特权。老话说的好，毛病都是惯的，你对他越好，他反倒认为你是应该的，甚至觉得你软弱。我们中国经历这么多年的发展，在世界上不说最厉害，但也还是排在前列的，综合国力在一步步增强，国际地位也在不断提升。因此，真是没有必要对所谓的洋学生，洋人低三下四，点头哈腰。

我们应该有更自信的态度，你们来工作，学习我们欢迎，但我们的要求和标准是一样的。你也别指望我们能惯着你。从今往后，没有这一说。另外，建议人们思维中，要把洋这个字彻底取消，他们也就是国外友好人士或者国外来我国学习，工作的普通人士而已。就是外国人。别什么洋人，这样显得我们似乎没见过什么。而且无形中，也让外国人有了很多优越感。这几年，一些新闻里，外国人在中国干出无理之事甚至违法，犯罪的情况也有不少。对于这些人，以后就是要更强硬。该法律惩处绝不手软，该驱逐出境的也绝不能含糊。带着友好，热情，真诚而来的国外友人，我们欢迎。倘若心怀不轨，恶意多端的，我们也绝不客气。

我们学校现在的当务之急不是吸引国外的人才，是留住国内自己的人才，因为国外的人才很多也是从我们国内溜出去的，从西方的教育来看，中小学教育完全不如中国的，我们把优秀的中小学毕业生源拱手送给外国的大学，还费力去培养从不如我们中小学基础好的国家来得留学生，而且还给予高于国内学生的待遇，那我们中小学如此刻苦的学习意义何在，有钱的去外国学习再按照留学生考回来岂不美哉？从指导思想上造就了一批崇洋媚外的年轻人。这就是生源逆差，是一种资源流失，比普通的金钱逆差更加后患无穷。终于有人说岀对自己国人的孩子公平一点，好点，对国家是好处，对外国人好他以为高国人一等，在我们国家横着走路，外国人多数都是白眼狼对它在好都没用，只有自己国人来建设祖国，强国。

留学生在日本毕业后好找工作吗？

据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。

那么到底是什么原因导致留学生在日本就业难呢？有专家指出，除了留学生自身技能不能满足企业需求外，一些客观因素也导致留学生就业难。

签证很麻烦

留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。

这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。

求职季有时间差

日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。

信息不足

在日本找工作，需要具备很高的信息收集能力。需要调查各企业的基本信息，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等。

对于很多日本学生来说，这都是非常耗费精力和时间的。更不要说，对日本社会的熟悉程度远不如本土学生的留学生。

因此，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。

有调查显示，有65.4%的留学生表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。

但如果留学生想知道这些信息，信息来源却非常有限。

有一块硬骨头叫做敬语

此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。。

在日本，找工作首先要填写制作一份履历书，之后若通过初步审查进入了面试的话，需要和面试官进行日语的交流，并且面试的时候还需要使用敬语。

学过日语的人都知道，日语中的敬语非常复杂，就连很多日本人都不能灵活运用。留学生需要具备很高的日语能力才能通过层层筛选，进入理想的企业中。

日本学者分析认为，大批的留学生是日本走向国际化的一大人才宝库，倾听企业和留学生们的心声，才能推进日本企业多样化。

为什么允许留学生考公？

先锋网(https://www.xfgcsgj.com)小编还为大家带来为什么允许留学生考公？的相关内容。

允许留学生报考公务员主要有以下几个原因：

一、人才资源多元化需求

• 专业技能与国际视野

• 留学生在海外学习期间，接触到了不同的教育体系和专业领域的前沿知识。他们可能掌握了国内相对稀缺的专业技能，比如某些先进的科技领域、金融创新方法、国际法律知识等。这些专业技能可以为国内的相关部门带来新的思路和解决问题的方法。

• 同时，留学生具有国际视野，了解不同国家的文化、政治和经济情况。在全球化的背景下，这种国际视野对于处理国际事务、开展对外交流与合作的部门来说尤为重要。他们能够更好地理解国际规则和文化差异，为国家在国际舞台上的发展提供有力支持。

• 语言优势 先锋网

• 留学生通常具备良好的外语能力，能够熟练地运用多种语言进行交流和沟通。在一些涉及对外交往、国际合作的岗位上，这种语言优势可以发挥重要作用。他们可以更好地与外国机构和人员进行沟通协调，促进国际间的合作与交流。

• 例如，在外交部门、国际贸易部门、国际组织等岗位上，留学生的语言能力可以帮助他们更有效地开展工作，提升国家的国际形象和影响力。




二、促进人才竞争与选拔公平性

• 扩大人才选拔范围

• 允许留学生报考公务员，可以扩大公务员队伍的人才选拔范围。公务员队伍需要吸纳来自不同背景、不同经历的优秀人才，以提高整体素质和工作效率。留学生作为一个特殊的群体，他们在海外的学习和生活经历使他们具备了独特的优势和能力，将他们纳入公务员选拔范围，可以为国家选拔出更多优秀的人才。

• 此外，这也有助于打破地域和身份的限制，实现人才的自由流动和公平竞争。无论是国内毕业生还是留学生，都可以在相同的平台上参与竞争，为国家的发展贡献自己的力量。

• 激发国内教育与人才培养的活力

• 允许留学生报考公务员，对国内的教育和人才培养也有一定的促进作用。这会促使国内高校更加注重提高教育质量，培养具有国际竞争力的人才。国内学生在面对留学生的竞争时，也会更加努力地学习和提升自己的能力，从而提高整个国家的人才素质。

• 同时，留学生回国报考公务员也可以为国内的教育和人才培养带来新的理念和方法，促进国内教育的改革和创新。




三、增强国家凝聚力和向心力

• 吸引海外人才回国服务

• 允许留学生报考公务员，是国家吸引海外人才回国服务的一种重要方式。留学生在海外学习和生活期间，积累了丰富的知识和经验，他们中的很多人都有回国发展的愿望。通过为他们提供报考公务员的机会，可以吸引更多的优秀留学生回国，为国家的建设和发展贡献自己的力量。

• 这也体现了国家对海外人才的重视和关爱，增强了海外人才对国家的认同感和归属感，有助于凝聚海外人才的力量，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

• 促进文化交流与融合

• 留学生回国报考公务员，还可以促进不同文化之间的交流与融合。他们将海外的文化、价值观和思维方式带回国内，与国内的文化相互碰撞、相互融合，为国家的发展带来新的活力和创造力。

• 在公务员队伍中，留学生的加入可以促进不同文化背景的人员之间的交流与合作，增进相互理解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。

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