2024-10-13 20:36:49 | 先锋网
留学生回国真的会比较好找工作吗?
根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示,中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%,回国就业比例在逐年增加。
但据调查,“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”,而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。
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这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识,也不是学霸,大多没有专业背景,所以很难在求职时获得“企业认可”。
根据调查显示,中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈,甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。
所以在求职过程中,许多留学生为了提高竞争力和提升成功率,纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。
但在这些求职活动中,“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢?
1.语言障碍
据调查,有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。
语言是最基本的交流工具,但是语言的学习却需要花费大量时间和精力,而且留学时间越长,需要花费的时间和精力也就越多。
即使是在国外上了几年学,但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程,且不会系统地学习专业知识,所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。
因此,很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一,这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。
但也有一些企业并不会将语言作为门槛,比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。
2.求职经验不足
留学生在海外院校学习期间,对所在国家的生活和文化并不熟悉,无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上,大部分留学生没有系统地学习专业知识,也没有相关的实习经历。
但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景,掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”,想要获得好的工作机会,还需要有足够丰富的工作经验。
首先,企业在招聘人才时,会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历,这将有助于你在求职过程中获得更多优势。
其次,通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。
最后,企业招聘海外留学毕业生时,除了看重他们是否有海外留学经历外,还会注重他们是否有丰富的工作经验。
3.没有明确的职业规划
许多留学生回国后,还没有明确的职业规划,他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯,导致在求职时无法找到合适的岗位。
由此可见,留学生回国后并不是没有机会找到工作,而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此,留学生应该尽早为自己的未来做好规划,并不断学习和提高自己。
首先要明确自己想要什么?再去寻找与之匹配的工作。
其次,不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响,所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。
最后,求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能,那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。
先锋网(https://www.xfgcsgj.com)小编还为大家带来国外应届硕士考公务员有年龄限制吗吗?的相关内容。
根据2014年国家
公务员考试
报考指南的说明可以报考公务员考试。
留学回国人员报考的,除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外,还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
学历认证由
教育部留学服务中心
负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等,应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。
符合要求也算研究生学历 海外
应届毕业生
也可以报考公务员。公务员招考公告说明留学回国人员是可以报考的,除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外,还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业
硕士研究生
和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护
中华人民共和国宪法
;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上
文化程度
;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有
基层工作经历
的,报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、
社会组织
等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历。报考中央机关的人员,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的,是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、
“三支一扶”计划
或“
大学生志愿服务西部计划
”等四类人员。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
为什么留学生回国后很难找到工作呢?留学生回国真的会比较好找工作吗?根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示,中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%,回国就业比例在逐年增加。但据调查,“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”,而最受欢迎的行业依次为IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并
留学生回国找工作,找什么工作好呀!每年都说“史上最难就业年”,留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现,说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题,但这当然不是意味着就不好找工作,根据每个人的实际能力和要求相关,下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试,到面试的时候
留学生回国找工作应该注意什么?留学生回国找工作首先应注意以下方面:1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才,对于国内大学的水平,排名、专业、学生素质等等,大部分企业的招聘人员是非常清楚的,但对于国外的大学,他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学,如哈佛、牛津之类,其他海外的大学,招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考,出国镀金的,别以为
中国留学生找工作难吗中国留学生找工作的难易程度因人而异,受多种因素影响。以下是一些常见的挑战和困难,但并不适用于所有情况:1.语言障碍:对于非英语专业的留学生来说,英语水平可能是一个挑战。良好的英语沟通能力对于找到好的工作机会非常重要。2.文化差异:回国后,可能需要适应中国的工作文化和社交环境。了解中国的就业市场和行业要求,适应并融入其中可能需要一定的时间。3.就业竞争:中国就业
为什么留学生在美国不好找到工作从就业上说,留学生在美国非常不容易。尤其是文科生,很多文科生都要痛苦的转行,学一些自己并不擅长的学科,比如统计,CS之类。其实我觉得挺可惜的,本来美国是个强调个人发展的地方,但是由于留学生身份,以及用人市场的限制,反而很多人不能够追寻个人的发展。考虑到:1.美国大学的学费年年看涨,尤其是热门专业的学费更贵,性价比是不高的。2.而且由于美国的移民政策限制,
留学生回国后如何找工作?首先,不建议回国了才开始找工作,除非你家是开银行的。最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。一般有四种途径:内推。也就是通过熟人介绍,这种方法最稳妥也最省时省力;参加校招,包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历,推荐网站:应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站;也可以参加专场招聘会,比如华为的海外招聘
出国留学好吗?然后回国了工作是不是很好找呢?首先专业不要选英语,太局限了。你真正接触到优秀的出国党就会发现英语好只是一项工具,出国三四年英语都不会很差,到时候你的专业没有任何优势,你别的方面不突出会很快埋没。所以文化课要好,目前看我身边的朋友工科是最好就业的,但是工作环境不是很理想。其次如果有家族企业可以来修商科,这个也是一个热门专业,剩下的还有会计,统计,精算,这几个专业很适合女生。如果你
2021年法国留学回国就业形势好不好法国为留学生提供了很不错的学习和实习环境,如果大家毕业后回国,就业的形势怎么样呢?和的我一起了解2021年法国留学回国就业形势好不好?研究生1.继续求学深造方面的便利和前景正在法国实施的LMD新学制,将打造走遍欧洲的"教育通行证"。法国驻沪领事馆赴法留学咨询中心负责人韩非先生说,这是推行欧洲教育一体化的三项举措之一,另两项是有"教育
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