留学归国 公务员引进 山西长治市潞城区事业单位引进高层次人才公告

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本文目录一览：

• 1、11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章
• 2、2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告？
• 3、2019山西长治市潞城区事业单位引进高层次人才公告

11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章

2011年08月09日 08时29分，《11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章》由liuxue86.com我整理.

湖南省长沙县2011年引进10名海外留学归国人才简章

长沙县毗邻湖南省会长沙，从东、南、北三面环绕长沙市区，处于长株潭“两型社会”综合配套改革试验区的核心地带，经济和社会各项事业发展迅速，是全国百强县、国家生态示范县、全国十八个改革开放典型地区之一、全国最具投资潜力中小城市百强、全国最具区域带动力中小城市百强。经县委、县政府研究决定，2011年长沙县面向全国引进一批高层次海外留学归国人才，现将有关事项公告如下：
一、引进范围与对象
引进范围：面向全国。
引进对象：在海外取得正规全日制硕士研究生及以上学历（学位）的各类留学归国人才。
二、引进计划
2011年计划引进10名。
三、引进条件
（一）遵纪守法、品行端正；
（二）应聘人员硕士应在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），博士应在40周岁以下（1971年1月1日以后出生），具有中华人民共和国国籍；
（三）专业不限。
（四）学历学位须经国家教育部留学服务中心认证；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
四、引进程序
（一）报名
网络报名：即日起至9月10日。符合上述条件并自愿报名的留学归国人员如实填写《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》， [email protected] ， [email protected] 局公务员管理科（长沙县星沙街道天华路135号，邮编：410100）。
报名材料：
⑴《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》各1份，2张1寸免冠近照。《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》可以从长沙星沙人才网（ ）下载；
⑵相关证明材料：各学历层次的毕业证、学位证复印件；教育部留学服务中心认证的海外学历学位证明复印件；政治面貌证明原件；发表论文、参与课题研究、参加社会实践情况等相关证明材料原件。
在规定时间内未提交纸质报名材料的，视作放弃。
现场报名：现场提交报名材料。
（二）资格审查
由县委组织部、县人社局对报考者资格条件进行审查、验证。
（三）面试
对通过资格审查的人员采取面谈的方式进行面试,时间地点根据报名情况另行通知。
（四）体检
组织拟聘用人员参加统一体检，体检不合格的，取消拟聘用资格。体检参考《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。对不符合报考条件的即时取消聘用资格。对拟聘用人员进行资格条件的复审及政治思想素质等情况的考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。考察由县纪委、县委组织部、县人社局组成考察组组织进行。
（六）讨论决定
考察组根据考察情况提出引进建议，由县人事编制工作领导小组办公室报县人事编制领导小组会议讨论决定。引进结果在长沙县人民政府网、长沙星沙人才网进行公示。
五、试用管理与待遇
（一）试用管理
引进人员先期安排到乡镇进行锻炼，试用期六个月，享受单位同类人员同等待遇。试用期满经考察合格者，按程序办理聘用手续，每次聘期为三年；具有财政全额拨款编制性质的可同编制调入。
（二）福利待遇
（1）调入人员：参照本单位同类人员同等待遇执行。
（2）聘用制人员：
①工资及福利待遇参照《长沙县人民政府办公室关于印发＜长沙县编外聘用制人员管理办法（试行）＞的通知》（长县政办发〔2009〕5号）、《长沙县引进高层次人才的若干规定》（长县办发2009〕48号）文件规定执行。
②合同期满后，可续签聘用合同，续聘期间继续享受上述待遇。解除或终止合同后，不再保留合同期间的待遇。
（三）其他待遇
（1）引进人才列入长沙县“3235”人才引进工程进行跟踪管理和重点培养，并适时根据需要调整工作岗位。
（2）编外聘用的硕士工作满6年（博士或具有副高职称的专技人才工作满3年），可择优解决事业编制。
六、其它
本《简章》未尽事宜由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话：0731-84024416。

附件1：长沙县引进海外留学归国人才报名登记表.doc
附件2：《报名登记表》填写说明.doc
附件3：应聘诚信承诺书.doc

中共长沙县委组织部
长沙县人力资源和社会保障局
2011年8月5日

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2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告？

根据《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)及《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》(新人社发〔2017〕81号)文件精神，现面向社会开展2023年高层次人才专项引进工作，引进人员18名，现公告如下：
一、单位简介
新疆医科大学附属肿瘤医院成立于1989年;1993年批准为新疆维吾尔自治区肿瘤防治研究所院所合一。
2004年批准为新疆医科大学第三临床医学院及新疆维吾尔自治区肿瘤防治中心。
新疆医科大学附属肿瘤医院是自治区癌症中心，是中山大学肿瘤防治中心新疆中心，是中山大学孙逸仙纪念医院逸仙乳腺肿瘤医院新疆医院，是新疆唯一一所集医疗、教学、科研和防治于一体的三级甲等肿瘤专科医院。
历经30余年的建设，现拥有人社部博士后科研工作站、国家级住院医师规范化培训基地(含10个专业基地)、教育部省部共建重点实验室、科技部新疆肿瘤学国际合作研究中心、新疆肿瘤学重点实验室、中国医学科学院(院外)肿瘤免疫与放疗研究重点实验室、国家药物临床试验机构。
拥有国家临床医学(肿瘤学)博士学位授权点，肿瘤学硕士学位授权点，是自治区肿瘤学重点学科，承办麻醉学、医学影像学、医学检验技术、医学影像技术等本科专业。
医学检验技术、麻醉学专业获批国家级一流本科专业建设点，医学影像学专业获自治区级一流本科专业建设点;医院荣获“全国五一劳动奖状”，拥有国家级肿瘤学、妇科临床重点专科建设单位，1个国家级临床医学工程研究基地，11个自治区级临床重点专科建设项目，5个自治区级专业质量控制中心，1个自治区级专业护士培训基地。
二、引才对象及条件
(一)引才对象
取得博士研究生学历、学位人员或副高级职称及以上人员。
(二)引才条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱医疗事业，有理想信念、职业道德、仁爱之心。
3.适应岗位要求的身体条件，有志扎根边疆，服务新疆的医学事业发展。
4.具备引才岗位所公布的学历学位，海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证。
5.原则上具备岗位所需的专业知识、国家级执业资格证书、住院医师规范化培训合格证和工作能力，其中医师岗具有中级职称资格可免规范化培训合格证。
如博士毕业无规范化培训合格证，医院优先推荐进行规培。
6.应聘者年龄需符合相应岗位要求的年龄：45周岁及以下指1977年2月15日(含)以后出生的人员。
7.2023年毕业生须在2023年12月31日前取得毕业证学位证，未按期取得毕业证学位证，取消聘用资格。
8.下列人员不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员不得报考;
(2)已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;
(3)本年度已考取国家统招研究生人员，正处在公务员统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员;
(4)通过“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的;
(5)法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、招聘岗位和人数及待遇和政策支持
新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)2023年高层次人才专项招聘共计18人，均为专业技术岗位(具体需求见附件1)。
(一)薪酬待遇
若符合医院相应人才引进条件，给予科研配套经费20万元-50万元，年薪30万元-50万元，安家费40万元-60万元并提供周转房一套。
(二)人才政策
自治区“天山领军”“天山雪松”“天山青年”“天山英才”“天池博士”等各类高层次人才项目，为青年人才茁壮成长提供了全方位配套政策支持。
(三)职称晋升
已具有高级专业技术职务且经审核认定符合要求的，按现有专业技术职务聘用;无高级专业技术职务的，来院工作满一年，按照《新疆医科大学关于建立引进高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道》执行。
(四)实验室、办公室配备
为人才配备专门的实验室或工作室。
(五)其他政策
医院在引进人才的配偶工作、子女入学等方面予以全面支持。
医院长期开展柔性或全职人才引进领军人才、杰出人才、学科及学术带头人、团队英才等，并招收博士后研究人员，薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。
有意者2023年全年均可投递简历。
四、引才原则
新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)高层次人才专项引进工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。
五、发布引才信息
在新疆医科大学(/ www.xjzlyy.com )网站发布引进公告、公布引进职位、资格条件及引进程序。
六、引才方式及程序
(一)报名
1、报名时间及方式
本公告2023年全年有效。
报名包括网上报名和报名资格现场审核两个环节。
网上报名环节应聘人员须将报名所需资料原件的彩色扫描件(PDF格式)按如下顺序排列，并打包压缩，将压缩包名称修改为“拟报考岗位编码-应聘人员姓名-联系电话”，如：“B03037-张三-联系电话”，发送至指定邮箱(xjzlyyrlzy@163.com)：
(1)《新疆医科大学第三附属医院公开招聘事业单位工作人员考察表》(附件2)扫描版(PDF格式)。
“应聘者所在单位意见”一栏，由居住地所在社区出具思想表现材料。
(2)《新疆医科大学第三附属医院高层次人才申报表》(附件3)扫描版(PDF格式)及主要业绩成果材料(电子版)。
(3)身份证扫描版(PDF格式)。
(4)初始学历至最高学历的毕业证、学位证扫描版(PDF格式)，学位在线验证报告(由学信网/ www.chsi.com.cn 自行查询打印);海外留学归国人员需提供国家教育部留学认证扫描版(PDF格式)。
(5)执业资格证等相关证件扫描版(PDF格式)。
报名资格现场审核将在面试报到时进行，届时请应聘人员携带纸质版报名材料进行现场审核。
2、注意事项
报名材料必须真实、准确、详实，凡提供虚假资料或医院在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况的，一经查实，立即取消报名及聘用资格。
(二)资格审查
按相关规定和岗位要求，医院对应聘人员网上报名相关材料、任职资格基本条件进行审查。
资格审查合格人员名单及是否进入考核环节将在新疆医科大学第三附属医院网站(/ www.xjzlyy.com )进行公告。
(四)体检
医院组织进入体检环节人员在三级甲等医院进行体检。
费用由应聘人员自理。
未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。
体检不合格者不进入下一环节。
应聘人员对体检结果有异议申请复查的，须自被告知体检结果3-5日内，由医院另选三级甲等医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。
如应聘人员体检不合格或放弃应聘，经医院批准可按报考同一招聘岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补或取消此岗位的招聘计划。
(五)考察
1、将对引进人员进行全面审查考核。
着重考核引进人员思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。
2、引进人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。
由医院按相关规定和岗位要求对引进人员相关材料、资质等基本条件进行复审，具体时间、地点在新疆医科大学第三附属医院官网公告。
(六)确定拟引进人员
根据岗位用人计划和要求，对合格的拟引进人员提交医院党委会研究，研究通过后报新疆医科大学审批。
(七)公示
经新疆医科大学审批同意后，将拟引进人员名单在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官方网站公示，公示期为七个工作日。
公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
(八)办理引进手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响引进的人员，按相关规定办理引进手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实后再决定是否引进。
引进者在规定时间到新疆医科大学第三附属医院人力资源部报到，逾期未报到者，视为放弃。
七、咨询方式
联系人：范老师 郭老师 联系电话：0991-7968118(人力资源部人事科)
八、招聘纪律和监督
新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)严格履行招聘组织纪律，按照新疆医科大学招聘管理规定和实施细则，认真开展招聘工作，全程接受新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院纪检委的监督。
监督电话：0991-7968097
九、其他事项
(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项将在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官网公告，应聘者需及时关注。
(二)应聘者必须提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关考试时间安排和重要提示信息。
(三)本次应聘不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕、切勿上当受骗。
新疆医科大学第三附属医院
(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)
2023年2月15日
附件1：新疆医科大学各附属单位2023年面向社会引进编制外高层次人才岗位设置一览表.pdf
附件2：新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）公开招聘事业单位工作人员考察表.docx
附件3：新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）高层次人才申报表.docx
附件4：2012年普通高等学校本科专业目录.doc
附件5：2013年研究生招生专业、学科代码册.doc

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2019山西长治市潞城区事业单位引进高层次人才公告

先锋网(https://www.xfgcsgj.com)小编还为大家带来2019山西长治市潞城区事业单位引进高层次人才公告的相关内容。

本次计划引进全日制硕士研究生69名，专业要求参照《国家公务员考试专业分类目录》设置，具体岗位及要求详见《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才岗位表》(附件1)。

二、报名资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.坚决拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，具有良好的品行，无违法违纪行为。

3.30周岁以下(1988年8月1日以后出生)的全日制普通高校硕士研究生及以上学历、学位的应往届毕业生。

4.全日制硕士研究生毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。

5.具备正常履行职责的身体条件。

6.有工作单位的人员报考须经所在单位及其主管部门同意。

7.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。

8.在读的非2019年毕业的全日制博士研究生不得以原取得学历、学位证书报名。

下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;曾被开除公职的人员;在各级机关公务员、事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;试用期及服务期内的公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员;现役军人;其他法律规定的不得报考的人员。

三、引进程序

本次事业单位公开引进高层次人才工作采取现场报名(不收取报名费)，通过资格审查、面试、体检、考察考核、公示、审批聘用相结合的办法进行。

1.报名和资格审查

(1)报名时间：2019年8月9日至8月11日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)。

(2)报名地点：山西省长治市潞城区宣传文化中心1楼(潞城区中华大街138号)。

(3)报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。

(4)资格审查：报名时进行现场初审。报名人员须提供以下证件材料：本人二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资格证书、近期一寸正面红底证件照3张。在职人员须提供单位及主管部门的同意报考证明;未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明(包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等)，2019年应届毕业生须在2019年9月1日前取得毕业证及学位证，逾期不能提供的取消引进资格;留学归国人员须出具教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书等相关证件材料。以上证件均须交验原件并提供A4复印件。

报名人员提交的报名申请材料要真实、准确。证件(证明)不全或提供的证件(证明)与报考岗位条件不符，影响资格审查的，取消报名资格。凡提供虚假信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名资格的，按照有关规定严肃处理。

资格审查贯穿此次公开引进的全过程。

(5)报名时须按要求填写《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(附件2，可通过潞城区人民政府网www.lc.gov.cn自行下载)。

2.面试

(1)通过资格审查的，即可参加面试。面试有关事宜请及时关注潞城区人民政府网公告。

(2)面试着重考察语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力，面试结束后，根据面试结果确定体检人选。

(3)面试采取百分制，当场评分，当场亮分，当场宣布。面试方式采用结构化面试方式进行。

(4)同一岗位设置人数最后一名面试成绩并列的，需进行面试加试。

(5)面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

(6)资格审查合格者未按要求领取《面试通知书》或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃面试资格。

(7)如报名人数少于或等于岗位设置人数时，直接进入体检环节。

3.体检

(1)体检人选按照面试成绩与拟聘岗位设置人数1：1的比例从高分到低分的顺序依次确定。

(2)体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。

(3)未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

4.考察考核

对体检合格人员进行考察考核，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对本人提供信息的真实性和档案进行复核。

5.确定引进人员名单

综合资格审查、面试、体检、考察考核等情况，提出拟引进人员初步名单，报区委同意后，确定拟引进人员名单。

6.公告公示

拟引进人员名单通过潞城区人民政府网和《潞城新闻》、潞城电视台等新闻媒体进行公示，接受群众监督。公示时间为7个工作日。

7.聘用审批

公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的，由区委组织部、区委编办、区人社、区财政和用人单位主管部门按规定办理相关手续，填写《长治市潞城区事业单位公开引进工作人员审批表》。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进;对反映问题一时难以查实的暂缓引进，待查清后再决定是否引进。

因取消资格、自动放弃等原因，某一岗位出现空缺时，从该岗位面试人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。无递补人选时，由领导组研究确定适当程序，补齐引进人选。 先锋网

四、管理办法

1.引进人员按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，有工作经历的试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的予以解聘。

2.引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。

3.引进人员必须在潞城区域内工作服务满5年。

4.放弃引进资格、未满服务期辞职的，视为不诚信行为，5年内不得参加我区事业单位招聘，并记入个人档案。

咨询电话：0355—6779199

监督电话：0355—67791100355—6912380

本次事业单位公开引进高层次人才过程中的未尽事宜，由领导组研究决定。

特别提示：本次公开引进工作不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物，均与本次引进无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

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2019年长治市潞城区事业单位公开引进高层次人才岗位表.pdf

2019年长治市潞城区事业单位公开引进高层次人才报名登记表.doc

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