2024-11-17 01:27:47 | 先锋网
直奔主题,已经有很严重的心理疾病了,说明你在不开心的同时又很在乎这份工作,想放弃又怕失去。其实并不是怕失去,只是怕失去了找不到更好的而已!
如果是这样,说得直白点儿,犹豫该不该裸辞,说明你的经济实力和个人能力还不能支撑你这场说走就走的“旅行”。
再者说,能够形成心理问题,不是一朝一夕的事儿,肯定是经过一段时期的积累导致的,那么既然不想裸辞,有这个让自己不适的端倪,苗头的时候,为什么不早做准备,物色新的工作呢?为什么非要等到裸辞,是回家疗伤休养吗?
国企也分很多种,央企,地方国企,转型改制性质国企等等,所谓稳定也是相对的,退一步说,即便企业稳定也不代表员工就一定稳定,大部分都是合同制,领导换届,组织架构调整,经营策略转变,都可能撼动员工自认为的稳定性。
最关键的还是要对自己有个良好的认知,以我自身为例更有参考价值,因为我本身也在国企工作,无背景,30+的年纪走社会招聘入职。在工作过程中,也有很多情绪化的时候,但是基本上会给自己做心理建设,心理疏导,自我调整。
基本从以下几个维度来看:
1.我能做什么?如果没有这份工作我能做什么,有什么更好的选择?
我对自己有比较良好的认知,算是自知之明吧,能找到这份工作已经是自己的能力最大化了,所以比较容易知足。
坐班车的时候看看挤公交车的;旱涝保收的时候看看朝不保夕公司撤资的,裁员的;拿着正规的社保基数和公积金基数,福利健全的时候看看钻空子的不正规企业;周末双休的时候看看单休的大小周的。
如果是正当年的年纪,名校毕业,能力强,各方面条件都过硬,有更好的选择,那么天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,我想你也不会有这种困扰,纠结,甚至发展到严重心理问题。忍,狠,走,这几个字里你选择了忍。
2.我想要什么?什么样的工作能让我开心?
无需赘言,知道自己想要什么吗,努力去追啊!否则不就是眼高手低吗。
3不开心的根源是什么?是个人能力不匹配,不胜任的工作压力,还是人际交往中的困难?
凡事要找问题的根源,具体不开心的缘故就不在这揣测了,当事人自己最清楚,那么就不要想旁枝末节的事儿,定位这个根源去解决问题。
不经他人苦,莫劝他人善,但这个世界上有多少人不在努力地活着,谁容易呢? 先锋网
公务员比国企还要稳定,百里挑一地考上,也有辞职了,不管是去追梦,还是工作起来觉得不适合对自己身心造成伤害,国企又算什么?看有没有那个决心罢了,阻拦你的是别人吗,是自己吧!
每个人都可能过着别人羡慕的生活,又羡慕着别人的生活。
自己何德何能做着比别人稳定的工作,又不承受压力?在社会上摸爬滚打的,为了一份工作四处奔波的就一定没有你能力强,学历高吗?不是谁都有机遇。摆正自己的位置就不纠结了。
你放弃这份让你不开心的工作,分分钟有人开开心心地顶上去。
给你几个选项,自己选择吧。1.不纠结不拧巴,裸辞,在家休养一段时间,调理身心,重新出发;2.找到问题根源,直面问题,找解决方案,变被动为主动;3.实力不允许说走就走,那就摆正自己的位置,见好就收,好好调整心态吧。
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