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公务员停职期间工资怎么算

2024-12-31 14:48:54 | 先锋网

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公务员停职期间工资怎么算

公务员停职期间工资怎么算

1、国家公务员职务停止后,其相应的职务工资就没有了,但其职级(指副科级、正科级、 副处级 、正处级、副局级、正局级等级别)仍没有撤除,所以其职级工资和其它 基本工资 、福利津贴、公积金、医保等是保留的。
2、至于国外的官员,很多是停了职就没有任何国家工资了,它的官员属于雇用制,与我国的不同。

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公务员能办理停职吗

公务员在一定条件下是可以办理停职的。
一、停职的条件
公务员办理停职一般需满足以下条件之一:
1.因病需要长期治疗或休养,暂时无法履行职务;
2.因私事需要暂时离开工作岗位,且经过单位批准;
3.因涉嫌违纪违法被暂时停职接受调查;
4.其他符合法律法规和单位规定的情形。
二、停职的程序
公务员办理停职通常需要遵循以下程序:
1.公务员本人向所在单位提出停职申请,说明停职原因、期限等;
2.单位对申请进行审查,核实停职原因和条件是否符合规定;
3.单位根据审查结果,决定是否批准停职申请;
4.停职申请获得批准后,单位办理相关手续,如通知相关部门、暂停工资发放等;
5.停职期间,公务员需遵守相关规定,不得从事与公务员身份不符的活动;
6.停职期满或条件消失后,公务员需向单位提出复职申请,经单位审核同意后恢复履行职务。
三、停职的影响
停职期间,公务员的公务员身份和待遇一般予以保留,但具体待遇可能会因停职原因和单位规定而有所不同。停职对公务员的职业生涯和职业发展可能产生一定影响,因此公务员在申请停职时应慎重考虑。
综上所述:
公务员在符合特定条件和程序的前提下,是可以办理停职的。停职是公务员管理中的一种人事管理措施,旨在解决公务员因故暂时无法履行职务的问题。停职期间,公务员需遵守相关规定,停职期满或条件消失后,可申请复职。但停职可能对公务员的职业生涯和职业发展产生一定影响,因此公务员在申请停职时应充分了解相关规定和程序,并权衡利弊。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定:
公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

公务员停职处理一般停职多长时间

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法律依据:《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法

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