上海人考公务员有优势吗

小编今天整理了一些上海人考公务员有优势吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、上海人考公务员有优势吗
• 2、上海公务员和全国公务员的区别？
• 3、上海允许外国人考公务员吗

上海人考公务员有优势吗

公务员考试并不局限于特定地区，上海人和其他地方的人一样，拥有平等的机会。有些人认为，上海人因为本地的关系，在公务员考试中具有优势，这是一个常见的误解。实际上，公务员岗位面向全国开放，只要考生满足学历等基本条件，就可以报名参加考试，无论你是哪里的人。

以上海为例，尽管这座城市吸引了大量人才，但公务员招聘依然秉持公平原则，面向所有符合条件的候选人。只要你的学历、专业背景、工作经验等符合岗位要求，都有资格参与竞争。这体现了公务员招聘制度的公正性和透明度，确保每位考生都能在同一起跑线上。

当然，上海作为一个大都市，确实拥有丰富的资源和机会，但这并不意味着本地人就具备天然的优势。许多上海人同样面临着激烈的竞争，他们需要不断提升自我，才能在众多候选人中脱颖而出。同时，其他地区的考生也有可能凭借自身的实力和努力，成功进入上海的公务员队伍。

值得注意的是，上海市政府始终致力于打造公平、公正的招聘环境，确保每位考生都有平等的机会。无论是户籍背景、地域因素，还是其他非客观条件，都不会成为影响结果的因素。对于考生而言，关键在于不断提升自己的能力和素质，以适应岗位要求。

总的来说，上海人和其他地方的人在公务员考试中享有同样的权利和机会。只要符合招聘条件，任何人都可以参与竞争。这不仅体现了公平竞争的原则，也鼓励了更多优秀的人才投身于公共服务事业，为社会的发展贡献力量。

上海公务员和全国公务员的区别？

常常有学员对选报上海公务员考试还是国家公务员考试举棋不定，在此华智公考汇总相关资料，为学员考生们简析两者考试内容和规律，供选考备考参照。

国考VS上考——考试概况：

上海市公务员考试（简称：上考）时间一般在12月、1月份；

中央、国家机关公务员考试（简称国考）时间一般集中在11月、12月份；

注意：慎选考试项目，根据情况选择是否兼顾备考国考上考。

国考VS上考——备考科目：

行政职业能力测试、申论、专业课（本地化）、行政职业能力测试；

注意：备考上考，不能只重视行测申论，而未重视本地化专业课，容易被拉分超车。

国考VS上考——考试内容：

1、行测对比

国考行测对比上考侧重类比推理、和定义判断；数量关系的要求比上考数理能力的高；

上考行测对比国考侧重科学推理、公共行政且比重非常大，有综合分析不定项题型

上考和国考在言语理解部分考察各有侧重，如上考中有文言文、篇章阅读。

2、申论对比

国考申论考察主题范围较广，如文化、科技、经济、民生、社会治理等话题，能力考察涉及贯彻执行；

上考申论尤其重视本地政府政策导向方面的问题和其他突出的社会问题，一般不涉及贯彻执行

3、专业课对比

国考基本不考，上考中报综合岗位的不考专业课，其余岗位必考六门专业课之一，政法、财务管理、信息管理、经济管理、城市建设管理和农村建设管理，这些易被考生忽视、成为遗憾

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最后，我们再回到大家最关心的根源问题：公务员考试难在哪里？为什么会造成这些困难。

原因一：自己适合报什么不了解

国考竞争比为 50:1至100:1 ，来自山东、河南、四川等考试大省的考生尤多。

上考竞争比为 8:1至15:1 ，以来自上海的生源为主。

考生应综合自己的愿望和能力，大致了解自己是在跟什么样能力层次的考生竞争，选择合适的主攻项目，备对考试争取以应届生身份一次成公。

原因二：科目差异不清楚，学什么不了解

首先对国考、省考、上考等的考试科目的差异不了解，其次对于考纲和考情之前的差异和变化不了解，容易一年努力却用错了方向。

原因三：备考安排不合理，捡了芝麻丢西瓜

由于不懂考情，对于备考容易出现轻重缓急上的搭配错误。

原因四：本地化考试特色被忽视

这在上海公务员尤其明显，对于本地化命题、本地化评分有所轻视，若机构教学和学员学习不具有本地化的针对性，将大幅降低学员通过概率，本地化教研和本地化师资教学是突围良方。

上海允许外国人考公务员吗

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上海允许外国人考公务员吗介绍如下：

是的，上海市政府在2023年8月1日实施了新政策，允许具备中国国籍并符合相关资格要求的外国人参与公务员考试。这一政策的目的是为事业单位注入新的人才资源，推动经济发展，提升本地事业单位的综合实力。然而，只有永久居留权或中国公民身份的外国人才有资格参与公务员考试。

此外，据上海市人力资源管理局出台的政策，事业单位也可以招聘外国人和港澳台地区的人才。这使得上海作为一个国际大都市更加开放和多元化，也引发了广泛的关注和热议。

报考公务员的条件：

1、具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件。

2、具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员考察方式：

1、《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。 先锋网

2、《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。

公务员考核工作程序：

1、组织准备：

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察：

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

3、审核：

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据，公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度。

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