美国留学生职业规划机构 对比了几家美国留学中介，同学又推荐了几家，感觉好难选呀？

最近经常有小伙伴私信询问美国留学生职业规划机构 对比了几家美国留学中介，同学又推荐了几家，感觉好难选呀？相关的问题，今天，先锋网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、哪家留学中介服务做得比较好啊
• 2、对比了几家美国留学中介，同学又推荐了几家，感觉好难选呀？
• 3、留学生怎样找工作更靠谱

哪家留学中介服务做得比较好啊

服务做得比较好留学中介有优越留学，金吉列留学，51offer，上外留学，英合教育。这几家文书质量是比较受到大家认可的，比较专业的做解答做规划，推荐方案。

1、优越留学

优越教育总部处于英国伦敦，中国分部位于上海陆家嘴金融中心与八佰伴商业中心，南京分部位于新街口商业中心。在过去的超过10年里，优越教育一直致力于为广大留学，移民的朋友提供包括英国，美国，澳洲，新西兰，加拿大等国家的有关留学升学，签证移民，学术交流交流，假期游学等服务。

2、金吉列留学

金吉列出国留学咨询服务有限公司成立于1999年，隶属于北京金吉列企业集团。金吉列企业集团是中国500家最大私营企业之一；2000年1月15日获得了教育部、公安部和国家工商行政管理局的首批资格认证。

3、51offer

51offer是国内首个留学服务智能平台，也是国内首个提出和实现一站式留学服务概念的互联网留学解决方案提供者。旗下拥有运营超过10年的国内一线留学资讯媒体中英网和中美网，同时具备丰富的留学资源，学校资源以及多年的专业操作经验。同时有国内顶尖的互联网技术团队，将留学与互联网无缝结合，自主研发出目前最先进的智能搜索引擎和留学电商化系统，利用大数据实现了学生和学校间的智能匹配，能更准确，更高效的完成学校申请。

4、上外留学

上海上外国际教育交流信息中心（亦称上海外国语大学留学中心，简称“上外留学”）成立于1986年5月，原属国家教育部，曾名为“中国教育国际交流上海信息中心”，是教育部、公安部、国家工商总局批准的首批合法自费留学中介机构，也是上海市最早的合法留学中介服务机构。

5、金矢教育

金矢教育咨询有限公司创立于1998年8月，同时注册于英国伦敦和中国上海。该公司是由海外归侨创办并操作的知名华人企业，主要从事英、美、澳、加为主打项目的海外留学咨询，职业规划咨询，海外移民咨询，及求职与就业咨询。

扩展资料：

注意事项：

1、看资质

选择留学中介机构前，看其是否具备教育部颁发的开展自费留学中介业务的资质和工商局颁发的营业执照。没有资质的黑留学中介如教育咨询公司，要么挂靠不是自己公司名称的有资质中介，要么就是其工商营业执照上其一般经营项目中有一条明明白白地写道：教育咨询（不含留学咨询及留学中介机构），这是分辨是否留学中介机构的一个重要依据。

2、审合同

公司规模，是国企还是私企，是教育部直属的还是国家其他部门隶属下属的机构，企的机构大多的合同是教育部发布示范文本，故在合同方面相对有一定保障，但是也不能保证服务过程就是完美的。无论是否采用教育部的示范文本合同，学生可以申请留学监理服务，让留学监理中心帮助审查合同中是否具有霸王条款存在，以便提前防范留学陷阱。

参考资料来源： 百度百科-优越留学

参考资料来源： 百度百科-51offer

参考资料来源： 百度百科-金吉列留学

参考资料来源： 百度百科-金矢

参考资料来源： 百度百科-上海外国语大学留学中心

对比了几家美国留学中介，同学又推荐了几家，感觉好难选呀？

1、从网上各个平台搜集资料，从评价中筛选

可以多去不同的平台上搜索中介的评价，例如，知乎、豆瓣、贴吧等平台，经常会有很多留学生在里面发表自己的观点和感想，可以去参考鉴见，然后综合选出几家评价较多、口碑不错的中介，再去进行实地调查，仔细对比。

2、问身边曾经留学找过中介的朋友同学，听他们的推荐

不管是朋友、同学还是亲戚，只要有出国留学的经历，或者曾经在出国时有找过留学中介求助咨询过，都可以问问他们的经验，取取经，可以在申请留学的时候少走弯路。

一家机构的好坏，其实看咨询学生的来源就能有个大概的了解，口碑好的留学中介，必定有它的优势所在。

三类出国留学中介机构

第一类：高端中小型机构或小型工作室

特质：

1、专做特定国家、特定业务或者特定人群，在其主打申请领域专业度高；

2、质量参差不齐，但好的、高端的机构一般人员稳定、专业度高；

3、机构地点比较固定，离一线城市比较远的人会比较麻烦，建议可以网上先咨询。

第二类：区域性的中型机构

特质：

1、 院校资源匮乏，专业度和实力一般，大多吃“当地饭”；

2、 沟通和服务态度比较好，也可能销售乐观承诺，后期无法兑现；

3、 价格比大机构便宜一些；

4、 申请质量中规中矩，文书大多套模板，原创度、定制程度低。

第三类：大型机构 先锋网

特质：

1、成立年限久，资质全，老牌机构较多；

2、机构费用相对高些；

3、文书多为流水化，套模板的情况比较常见；

4、分部较多，分部与总部质量差距大，建议选总部机构；

5、部分机构顾问态度前后不一致，且人员流动大，经常会出现换顾问的情况，容易产生失误，维权困难。

以上内容参考： 凤凰网-三类出国留学中介机构全面解读

以上内容参考： 凤凰网-当高考后出国留学成热潮，留学中介如何选择？

留学生怎样找工作更靠谱

先锋网(https://www.xfgcsgj.com)小编还为大家带来留学生怎样找工作更靠谱的相关内容。

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

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