有人说不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，是怎么回事？

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本文目录一览：

• 1、有人说不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，是怎么回事？
• 2、大学本科毕业，出国留学，请问三方协议需要签吗？档案又会被发到什么地方？怎样保有干部身份呢？
• 3、男生，35岁，二线城市（新一线）基层公务员，老婆跟别人跑了，妻离子散，辞职创业还有机会翻身么？

有人说不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，是怎么回事？

在去年吧。 我的央企朋友，受到上司的批评，觉得在中央企业没意思，大脑皮质变得活跃，说想辞职， 在这个阶段，他的大脑皮质中有上司对他不好，中央企业的好处都被切断，什么也不说。 他自己明确地开始找工作，不顾同事和冒犯上司。 正好有个私营企业看到他是大中央企业的主管，就接受了他，答应让他成为什么样的董事。 他一听到“董事”，比上司的头衔还要大，第二天就提交了退休报告书，收拾行李回家了。 以期为单位的上司委托了他的思想工作。 但是，他已经去私营企业报道了，所以只能批准退休报告书。

前几天单位的电话通知他组织关系，所以那家私营企业找不到他了。  客观数据解释这个问题，不能轻易辞去中央企业。 根据今年应届毕业生就业意愿统计，中央企业排在第一位，欧美知名外资企业排在第二位，地方优良国企排在第三位，有名工资高的民营企业，第四位是日韩外资企业等。 离职率最低的前二名是倒数第一还是中央企业，倒数第二名是优良国企。 离职后后悔率最高的前2位是中央企业，其次是优良国企。 现在的时代是无法预测的，稳定长期稳定的，倒不如说是“稀有资源”。 人气职场的应聘和录用比例最高为20000:1，有2万名知名学校在争夺职场。 百分之九十的老百姓都是桔子，不愿发财，只追求长期稳定。 中央企业、优良国企就像公务员事业篇一样，具有长期稳定性。离职之后就没有别的企业会要你，你就会失业了。

其次，从综合性价比看中央企业、优质国企的综合收益高于其他企业。 从概率上看，国有企业的社会工资远高于民营企业。 也许有人说网络公司和华为等科学技术公司的人均年收入是70万人。 就算是那么高，也不代表私人企业整体的水平低的事实。 某中央企业，技术骨干年收入20万，记住一个事实，中央企业员工说我的年收入20万时，往往只说他的工资收入，这个收入不包括补贴、津贴、单项奖、实报实费、先进奖、项目奖、活动奖等收入。 写个小宣传稿，还有几百元稿费。 打开中央企业财务报表:按人力资本预算，人力资本是员工工资的1.6倍到2倍。 这个概念看得懂吗？中央企业员工的总收入，除了工资奖金收入，福利收入的60%到100%以上。

例如，正规私人企业的五险一金，如果成为(记得很多私人企业没有加入社会保险，或者是以最低标准加入社会保险)中央企业的话，可能会是七险一金。 补充医疗保险，补充养老保险，另一种是企业年金。 企业年金约占工资总额的6%，你为2%，公司为4%，每月补充一千元以上的医疗保险，如某中央企业为员工买了4000元一年。 这样，你大病之后，不能报销的，就是把公司收回来，再报销95%，也就是说能报销大病的99-95%。 打开中央企业的人工成本结构:人工成本计入的费用是从工资总额中计入的，这是什么意思？人工成本中已经列支敦士登是反馈给员工的。 例:教育培训经费为2%-2.5%。

中央企业员工的培训非常好。 有时我们不花钱就赚钱。 我有时去国外留学度过一年。 这家钱公司很乐意出来。 你在私人企业，老板不会死。 会费是2%。 这笔钱主要用于节日生活福利，有的企业每逢正月或节日都要发货，简直是开车拉。 二是文化体育活动经费，企业进行健步、文体比赛、兴趣小组活动，购买服装、鞋子、球具，一年无需购买体育服装。

大学本科毕业，出国留学，请问三方协议需要签吗？档案又会被发到什么地方？怎样保有干部身份呢？

1、你在毕业之前申请到大学的正式录取，
2、那么可以将你的档案户口一并转往大学所在地市的出国留学服务中心暂时存放，
3、得到大学的硕士或者博士学位
4、去所在国大使馆申请学位认证
5、然后回国获取干部身份。

如果在毕业之前没有拿到所在大学的正式录取申请，那么就相应有两种选择。

一、先找到一个可接收你的单位进行挂靠，签订三方协议，取得相应工作城市户口，然后待拿到录取通知书后辞职，将档案户口一并转往工作所在地市的出国留学服务中心暂时存放。

二、先将户口档案暂时挂在学校，在毕业后取得录取通知书后，户口转回原籍，档案等转往学校所在城市的出国留学服务中心存放。

如果需要特定城市户口，建议可以在取得国外相应硕士或博士学历后再行办理。中国的绝大多数城市都给与国外取得硕士或者博士学位的归国留学人员户口待遇（北京，上海，广州等），所以两种方法都无所谓，因为你最终不知道自己回来后到哪个城市工作，相对来说第二种方法简单一些。

男生，35岁，二线城市（新一线）基层公务员，老婆跟别人跑了，妻离子散，辞职创业还有机会翻身么？

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对于 35 岁二线城市基层公务员想要辞职创业是否有机会翻身这个问题，需要综合多方面因素来考虑。

一、分析辞职创业的优势

1. 工作经验与人脉资源：

   作为基层公务员，在工作中积累了一定的沟通协调能力和问题解决能力。与各个部门、各类人群打交道的过程中，也可能结识了一些有价值的人脉资源。例如，在处理一些社区事务时，认识了一些企业家或创业者，这些人脉在未来创业中可能会提供帮助或合作机会。

   案例：

   有一位曾经的基层公务员，在工作中结识了一些做电商的朋友。辞职后，他凭借这些人脉资源，顺利进入电商领域创业，通过整合供应链和利用自己的沟通能力，成功打造了一个有特色的电商品牌。

2. 稳定性和风险承受能力：

   35 岁通常有了一定的经济基础和生活稳定性，相比刚毕业的年轻人，可能在创业初期更能承受一定的风险。比如有一定的积蓄可以支撑创业初期的开支，不至于因为短期没有收入而陷入困境。

   案例：

   李先生 35 岁时从基层公务员岗位辞职创业。他利用自己的积蓄租了一个小办公室，开始做教育培训项目。由于前期有一定的资金储备，他能够在项目初期不急于追求盈利，而是专注于提升教学质量和打造品牌，最终逐渐走上正轨。

二、分析辞职创业的挑战

1. 竞争激烈的市场环境：

   现在的创业市场竞争非常激烈，无论是哪个行业都有众多的参与者。对于一个没有太多商业经验的人来说，进入市场后可能会面临巨大的竞争压力。比如在二线城市的互联网行业，已经有很多成熟的企业和创业团队，新进入者要想脱颖而出并不容易。

   案例：

   小王辞去公务员工作后，投身于餐饮行业创业。但他发现所在的城市餐饮市场已经非常饱和，竞争对手众多。尽管他努力打造特色菜品和优质服务，但由于市场竞争过于激烈，生意一直不温不火，面临很大的经营压力。

2. 行业知识和技能的缺乏：

   基层公务员的工作内容与商业领域有很大的不同，辞职创业意味着要进入一个全新的领域，可能会缺乏相关的行业知识和技能。比如，如果要进入科技行业创业，可能需要了解技术趋势、产品研发、市场营销等方面的知识，而这些对于一个没有相关背景的人来说是一个巨大的挑战。

   案例：

   小张从基层公务员岗位辞职后，想进入软件开发行业创业。但他发现自己对编程、软件开发流程等方面的知识知之甚少，在招聘技术人员和管理项目时遇到了很多困难，导致项目进展缓慢。

3. 心理压力和适应问题：

   从稳定的公务员岗位辞职创业，心理上可能会承受很大的压力。一方面要面对创业的不确定性和风险，另一方面可能会受到周围人的质疑和不理解。同时，还需要适应创业的快节奏和高强度工作，这对于习惯了公务员工作节奏的人来说也是一个挑战。

   案例：

   赵先生辞职创业后，发现自己很难适应创业的压力和节奏。经常为了项目的进展而焦虑不安，同时还要面对家人的不支持和朋友的质疑，心理负担非常重，影响了自己的决策和行动。

三、综合建议

1. 充分评估自己：

   在决定辞职创业之前，要对自己进行全面的评估。包括自己的兴趣爱好、优势劣势、风险承受能力等。如果对某个行业有浓厚的兴趣并且有一定的优势，那么创业成功的可能性会相对较高。

   例如，如果你对环保行业有热情，并且在工作中积累了一些与环保相关的人脉资源和知识，那么可以考虑在这个领域创业。

2. 做好市场调研：

   在选择创业项目之前，要进行充分的市场调研。了解目标市场的需求、竞争情况、发展趋势等。可以通过问卷调查、访谈、实地考察等方式收集信息，为创业决策提供依据。

   比如，如果你想在二线城市开一家咖啡店，那么可以先调研当地的咖啡市场，了解消费者的口味偏好、消费能力、竞争对手的情况等，以便制定出有针对性的经营策略。

3. 积累行业知识和技能：

   如果决定进入某个行业创业，要提前积累相关的行业知识和技能。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、向行业专家请教等方式提升自己的能力。

   例如，如果你想进入电商行业创业，可以学习一些电商运营、市场营销、数据分析等方面的知识，提高自己的创业成功率。

4. 寻求支持和合作：

   创业不是一个人单打独斗的过程，要积极寻求支持和合作。可以与朋友、家人、前同事等交流，听取他们的意见和建议。同时，也可以寻找合作伙伴，共同创业，发挥各自的优势，降低风险。

   比如，你可以和有商业经验的朋友一起创业，或者与相关行业的企业合作，共同开拓市场。

相关知识点解读：

一、公务员职业与创业的差异

1. 工作性质和目标：

   公务员的工作主要是为公众服务，以实现公共利益为目标。工作内容相对稳定，有明确的职责和规范。而创业则是以追求商业利润为目标，需要不断创新和适应市场变化。

   例如，公务员在处理政务时，需要按照法律法规和政策程序进行，注重公平公正。而创业者则需要灵活应对市场需求，快速做出决策，追求效率和效益。

2.职业发展路径：

公务员的职业发展通常是通过晋升职务级别来实现，有一定的晋升体系和规则。而创业则没有固定的发展路径，成功与否取决于市场表现和个人能力。

比如，公务员可以通过考试、考核等方式晋升，职业发展相对稳定。而创业者则需要不断探索和尝试，可能会经历多次失败才能取得成功。

3. 风险和回报：

公务员的工作相对稳定，风险较小，但回报也相对有限。而创业则风险较大，成功后回报也可能非常丰厚。

例如，公务员的收入和福利相对稳定，但增长空间有限。而创业者如果成功，可能会获得巨大的财富和成就感，但也可能面临失败的风险，甚至损失全部投资。

二、二线城市创业环境的特点

1. 市场规模和潜力：

二线城市的市场规模相对较小，但也有一定的潜力。随着经济的发展和消费升级，二线城市的市场需求也在不断增长。例如，在一些新兴产业领域，二线城市可能有更多的发展机会。

比如，在智能家居、新能源汽车等领域，二线城市的市场需求正在逐渐崛起，创业者可以抓住这些机会，开拓市场。

2. 竞争压力：

相比一线城市，二线城市的竞争压力相对较小。但随着越来越多的人选择在二线城市创业，竞争也在逐渐加剧。

例如，在餐饮、零售等传统行业，二线城市的竞争也非常激烈。创业者需要通过创新和差异化经营来脱颖而出。

3. 政策支持和资源优势：

许多二线城市为了吸引人才和促进经济发展，会出台一些优惠政策和扶持措施，为创业者提供一定的支持。同时，二线城市也有一些独特的资源优势，如较低的生活成本、丰富的人力资源等。

比如，一些二线城市会提供创业补贴、税收优惠、办公场地等支持，帮助创业者降低创业成本。同时，二线城市的人力资源成本相对较低，可以为创业者提供更多的人才选择。

总之，35 岁二线城市基层公务员辞职创业是否有机会翻身，需要综合考虑自身的情况、市场环境、行业前景等多方面因素。在做出决定之前，要充分评估自己的能力和风险承受能力，做好市场调研和规划，积极寻求支持和合作，以提高创业成功的可能性。

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